HSR4R en el IRSJD

En el mes de septiembre de 2018, la Comisión Europea nos otorgó el sello 'HR Excellence in Research'.

El sello se consiguió aplicando la Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), que consta de diversas fases:

• I Fase Inicial (enero 2017)
  Carta de Adhesión: Adhesión al Charter & Code y notificación de compromiso.
• II Fase de Implementación (marzo-junio 2017)
  Análisis GAP: Identifica carencias en las prácticas y/o políticas actuales.
  Pla d'Acció: enumera las acciones a llevar a cabo para superar con éxito las carencias detectadas en el Análisis GAP (actualizado el mayo de 2018).
• III Fase Avaluación Inicial para la Comisión Europea (septiembre 2018)
• IV Fase Avaluación Provisional (2 años)
  Revisión del plan de acción (julio 2019)
  Revisión interna del plan de acción (septiembre 2020)
• V Fase de Renovación del reconocimiento (5 años después de la obtención del sello)
  HRS4R: Internal review for the award renewal phase. Action Plan Revision (diciembre 2023)
  Action Plan worked with IWG and Working Groups (acceso restringido)
• VI Fase de mejora continua

Conoce que es el sello 'HR Excellence in Research' de la mano de la Directora del Área de Personas y Valores y algunas de las investigadoras participantes en los grupos de trabajo. Acceso al vídeo a través de la intranet.

Para dar seguimiento a la implantación de esta estrategia tenemos el Steering Comitee (miembros del Comité Directivo) y la Implementation Working Group, que tiene como objetivo informar de la implementación del Action Plan del HRS4R, tal como se estableció, y hacer seguimiento de la evolución del plan.

Miembros del Implementation Working Group

Las Comisiones de Trabajo o Working Groups

Además, hemos constituido distintas Comisiones de Trabajo (Working Groups) en nuestra institución y hemos elaborado una serie de procedimientos vinculados a los distintos puntos del plan de acción estructurados según los 4 bloques del Charter & Code.